Ingenn va alla ricerca di profili tecnici e ingegneri per l’industria italiana

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L’industria italiana è in costante crescita. Questa occupa la settima posizione a livello mondiale e la seconda posizione a livello europeo. Tuttavia, secondo le previsioni occupazionali di maggio di Unionecamere e Anpal, “si conferma elevato il mismatch tra domanda e offerta di lavoro: sono difficili da reperire il 38,3% dei lavoratori ricercati… tra i profili più difficili da rintracciare si segnalano i tecnici in campo ingegneristico, tecnici della salute, oltre alle figure degli operai specializzati quali fabbri ferrai e costruttori di utensili, artigiani e operai specializzati, meccanici, montatori, riparatori e manutentori”.

Ingenn, come racconta in un comunicato stampa, è una società di Head Hunting unicamente focalizzata nella ricerca e selezione di profili tecnici e ingegneri che nasce con l’obiettivo di rispondere in modo rapido e risolutivo alle esigenze di personale qualificato delle imprese del comparto manifatturiero e della produzione industriale, supportandole nell’acquisizione di vantaggi competitivi a livello globale.

Grazie a una conoscenza dettagliata delle logiche che governano il mercato del lavoro, Ingenn ha ideato un processo di ricerca e selezione che va oltre la tradizionale idea di Head Hunting, in grado di colmare questo profondo gap, anche grazie a strumenti digitali e database progettati ad hoc per il mondo Engineering & Manufacturing.

La vera rivoluzione – secondo Ingenn – è l’esclusiva focalizzazione su questo comparto. Infatti, la società vuole rispondere in modo mirato alla richiesta di tecnici e ingegneri da parte delle industrie: personale qualificato difficile da ricercare, ancora di più da valutare e attrarre, se non si possiedono competenze specifiche.