Violenza e parità di genere, lo stato dell’arte

Dall’inizio del 2024, si contano 3.000 violenze sessuali, 700 casi di revenge porn, oltre 33.000 chiamate al numero 1522 antiviolenza, 20.000 donne sono state avviate a percorsi di supporto e 99 donne sono state vittime di femminicidio.

Secondo l’ISTAT, il 31,5% delle donne ha subito violenza fisica o sessuale nel corso della propria vita. Numeri drammatici che dipingono un quadro di emergenza sociale. Una violenza che spesso non si ferma a quella fisica, ma si traduce anche in dipendenza economica. Molte donne, infatti, per evitare di trascinare i figli nella povertà, rimangono intrappolate in relazioni violente.

“Per cercare di contrastare questa emergenza, è stato introdotto il Reddito di libertà – sostiene Rosa Santoriello, consigliera d’amministrazione della Cassa dei ragionieri e degli esperti contabili – che prevede un sostegno economico di 400 euro mensili per un massimo di 12 mesi, destinato alle donne seguite dai centri antiviolenza o dai servizi sociali”.

A questa misura, si aggiunge un esonero contributivo fino a 8.000 euro annui per ogni assunzione, valido per il triennio 2024-2026, per i datori di lavoro privati che assumono donne beneficiarie del Reddito.

“Nonostante le potenzialità del Reddito di libertà – prosegue Santoriello – i fondi destinati a questa misura sono rimasti bloccati per oltre dieci mesi quest’anno, lasciando le richieste in sospeso e alimentando le proteste di Comuni e Centri antiviolenza”.

Il 25 novembre, inoltre, l’Agenzia Nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d’impresa ha reso noti i risultati delle sue iniziative mirate a sostenere l’imprenditoria femminile e favorire l’inclusione di genere.

“Secondo il Bilancio di Sostenibilità 2023 – spiega Fedele Santomauro, consigliere d’amministrazione della Cassa di previdenza dei ragionieri e degli esperti contabili – Invitalia ha raggiunto la parità salariale tra uomini e donne con due anni di anticipo rispetto agli obiettivi fissati dal Piano Strategico di Sostenibilità. Infatti, oltre il 50% dei dipendenti di Invitalia sono donne ed il 40% dei ruoli manageriali è ricoperto da donne. Grazie al programma Imprenditoria Femminile, una delle iniziative chiave del gruppo – prosegue Fedele Santomauro – ha supportato la creazione di 4.200 nuove imprese nel 2023, con il 40% di queste guidate da imprenditrici”.

Tra i progetti di punta figurano Cod(H)er che mira a mira a formare 50 giovani donne NEET (disoccupate o inoccupate) nel Mezzogiorno e LiFE, un programma di accelerazione dedicato a startup innovative.